Adiós al acoso y a la violencia laboral

Por: Margarita Romero

Fecha de publicación: 14 Marzo 2022

Tomado: https://www.expoknews.com/adios-al-acoso-y-violencia-laboral/

Palabras Clave: Acoso, Violencia, OIT, Protección, Derecho.

Para nadie es un secreto que el acoso laboral y violencia laboral es un problema muy recurrente, pero México está a un paso de Despedir al acoso y violencia laboral En este contexto como organismos internacionales A luchado para eliminar esta problemática coma es lo que continuación se hablará en esta reseña.

Faltar el respeto a las horas de trabajo y enviar siempre mensajes de texto, son solo algunas de las formas en que se percibe la violencia en el lugar de trabajo. De hecho, las manifestaciones de violencia y acoso en el mundo del trabajo se refieren a una gama de conductas y prácticas inaceptables o amenazas a tales conductas. Este tipo de violencia pueden ocurrir una sola vez o más y tienen por objeto causar daño físico como mental, sexual o económico, esto También incluye la violencia de género y el acoso.

Por otro lado se encuentra la organización Internacional del trabajo (OIT) que ha adoptado el convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El mandato de este convenio es proteger a los trabajadores, incluido los empleados y las personas empleadas, independientemente de su situación contractual, También están los trabajadores despedidos, voluntarios.com a solicitantes y buscadores de empleo y quiénes ejercen los derechos y obligaciones de sus empleadores.

De acuerdo con las leyes de cada país y las organizaciones de empleadores y trabajadores como deben adoptar el convenio con un enfoque integral y sensible al género para prevenir y eliminar el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. El enfoque nombrado anteriormente consiste en: Garantizar políticas que aborden la violencia y el acoso, adoptar una estrategia integral para implementar medidas para prevenir y combatir la violencia y el acoso, establecer mecanismos para hacer cumplir y monitorear o fortalecer los mecanismos existentes comas construir herramientas, guías de actividades educativas, formativas y de sensibilización de forma accesible y por gran y Por último garantizar que las víctimas reciban apoyo y medidas reparadoras.

Se puede concluir, que el acoso y la violencia laboral se considera en situaciones muy complejas de detectar, prevenir y de tratar. Usualmente La dificultad para poder dar con esta situación se hace mucho más intensa en el acoso laboral, y es tan intensa que lamentablemente el acosador logra su objetivo principal con la víctima, Qué es destruir la y posteriormente amenazar la con su familia o algo importante para él o para ella y así poder realizar su objetivo sin ningún problema.

Respecto a lo dicho anteriormente, opino que el acoso y la violencia laboral es una situación que está presente en la mayoría de las compañías o empresas las cuales tienen poca atención ya que normalmente los acosadores se fijan en la atención de la empresa hacia sus empleados. Para ello pienso que en las empresas qué es recurre recurrente Esta situación como por ejemplo koaj en la ciudad de ibagué (el gerente sabía la situación) Debería realizar un tipo de estudio cualitativo para poder saber qué tipo de persona está administrando tanto la empresa como el personal.